Günümüz iş dünyasında, şirketler rekabet avantajı elde etmek için çalışanlarını çekebilmeli, geliştirebilmeli ve elinde tutabilmelidir. Bunun temel stratejilerinden biri, çalışanların gelişimine yapılan yatırımlardır. Şirket içi eğitimler, çalışanların mutluluğunu artırmanın yanı sıra şirketin finansal performansını da olumlu etkiler.
Son yıllarda iş dünyası, güvene dayalı bir kurum kültürü oluşturan ve çalışan odaklı kararlar alan şirketlerin yükselişine tanık olmuştur. Çalışan mutluluğu ile şirketin başarısı arasındaki ilişkiyi fark eden şirketler, çalışanlarına daha fazla yatırım yapmaya yönelmektedir.
Araştırmalar, çalışan mutluluğuna yatırım yapan şirketlerin finansal açıdan daha başarılı olduğunu göstermektedir. Great Place to Work Enstitüsü’nün araştırmaları da güven düzeyi yüksek kurum kültürünün kritik bir yatırım stratejisi olduğunu ortaya koymaktadır.
Şirketlerin çalışanlarına yaptığı yatırım, geleceğe yapılan bir yatırımdır. Şirketlerin, değişen çalışma dinamiklerine uyum sağlamak, duygusal ihtiyaçları karşılamak, etkili liderlik ve iletişim kurmak, eğitim ve gelişim fırsatları sunmak ve iş kültürünü güçlendirmek için çaba göstermeleri gerekmektedir.
Şirket içi eğitim programları, çalışanların kariyer gelişimine odaklanarak şirket içinde daha yüksek verimlilik, müşteri memnuniyeti, düşük çalışan sirkülasyonu, inovasyon ve yaratıcılık, iyi itibar ve marka değeri gibi faydalar sağlar.