Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Enerjisa Üretim, Çanakkale’deki Ovacık Rüzgâr Enerji Santrali’ni tamamen kadınlardan oluşan bir ekiple yöneterek enerji sektöründe fırsat eşitliğine dikkat çekiyor. Şirket, bu yaklaşımı Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle kapsayıcı dönüşüm vizyonunun bir parçası olarak konumluyor.

QNB Türkiye ve İhracatçı Kadınlar Derneği’nin başlattığı program, bekar annelerin ekonomik ve dijital becerilerini güçlendirerek iş hayatına katılımını desteklemeyi hedefliyor.

2025, toplumsal cinsiyet eşitliği için hem ilerleme hem de gerilemenin görüldüğü bir yıl oldu. Genç feminist hareketlerin yükselişi, gerici politikalar ve finansman baskısı eşitlik mücadelelerini şekillendiriyor.

Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine yol açan etken ve önyargılarla mücadelede erkekleri çözümün bir parçası olarak sürece dahil etmeyi amaçlayan Yanındayız Derneği'nin bu yıl altıncı kez düzenleyeceği #kadınerkekeşittirnokta Konferansı, 4 Aralık tarihinde İş Kuleleri Salonu'nda gerçekleşecek.

Kadın Sığınakları ve Dayanışma Merkezleri Kurultayı’nın 28. yılında, Mor Çatı Kadın Sığınağı Vakfı, Kadınlarla Dayanışma Vakfı, Kadın Zamanı Derneği ve Uluslararası Göçmen Kadınlar Dayanışma Derneği ev sahipliğinde 1-2-3 Kasım tarihlerinde İstanbul'da bir araya gelindi.

Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği ilkeleri doğrultusunda çalışmalarını sürdüren Yıldız Holding, “eşit işe eşit ücret” politikasındaki kararlılığını bir kez daha belgeledi.

Bursa’da iş dünyasının önde gelen temsilcileri, toplumsal cinsiyet eşitliği için 8. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi’nde bir araya geldi. UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu’nun 16 Eylül 2025 tarihinde düzenlediği Zirve bu yıl veriler ve hedefler ışığında eşitlik yolculuğunda şirketlerin rolünü masaya yatırdı.

Kuraklık, göç, yoksulluk… İklim krizi kadınları erkeklere oranla çok daha savunmasız hâle getiriyor. BM raporu, çözümün toplumsal cinsiyet eşitliğini iklim politikalarının merkezine koymaktan geçtiğini vurguluyor.