Avustralya’daki cinsiyetler arası ücret farkı biraz daralmış olsa da kadınlar hâlâ erkeklerden neredeyse beşte bir oranında daha az maaş alıyor.
İş Yeri Cinsiyet Eşitliği Ajansı’nın (Workplace Gender Equality Agency) yaptığı araştırma, işverenlerin %72,2’sinin erkekler lehine bir ücret farkına sahip olduğunu, %21,3’ünün ise farkı +/- %5 hedef aralığında tuttuğunu ortaya koydu. Geriye kalan işverenler ise kadınlar lehine bir fark bildirdi. Mart 2024’e kadar olan bir yıllık dönemde ortalama ücret farkı erkekler lehine %18,6 oldu. Bu oran, bir önceki yıl %19 seviyesindeydi. Araştırmaya göre, şirketlerin %56’sı cinsiyetler arası ücret farkını azalttı.
Ajansın CEO’su Mary Wooldridge, “Bir işverenin cinsiyet ücret farkı +/- %5 hedef aralığının dışındaysa, bu durum, bir cinsiyetin daha yüksek maaşlı rollerde daha fazla temsil edildiğini gösterir,” dedi. Erkekler lehine büyük ücret farklarına sahip büyük şirketler arasında ülkenin en büyük yatırım bankası Macquarie Group (%41,8 fark) ve gaz üreticisi Woodside (%25,6 fark) yer aldı. Woodside, bir önceki yıl %30,2 olan ücret farkını azaltırken, Macquarie için önceki yıllara ait veriler mevcut değildi. Her iki şirkette de kadın CEO bulunmasına rağmen büyük ücret farkları devam ediyor.
Konuyla ilgili açıklama yapan Macquarie CEO’su Shemara Wikramanayake, şirketin kadın çalışanları üst düzey rollere hazır olmadan zorlamayacaklarını belirtti.
“Bu süreç, ne kadar sürerse sürecek.” dedi ve ekledi, “Kadınları zorla üst düzey rollere itmeyeceğiz. Bunun ters etki yaratacağını düşünüyorum.”
Woodside CEO’su Meg O’Neill ise şirketin işe alımlarının uzun süredir cinsiyet dengeli olduğunu söyledi. “Çalışan sayımız çok büyük… Bu kadınların iş gücüne katılması, yükselerek daha kıdemli pozisyonlara gelmesi zaman alacak,” dedi.
Reuters’in ana şirketi Thomson Reuters’in (TRI.TO) Avustralya’daki yerel iştiraki Thomson Reuters (Professional) Australia da erkekler lehine %25’lik bir ücret farkı bildirdi. Bu oran, bir önceki yıla göre 3,5 puanlık bir iyileşme gösterdi. Thomson Reuters sözcüsü, bu farkın hem alt hem de üst kademelerdeki cinsiyet dengesizliğinden kaynaklandığını belirtti.
Avustralya, 2023 yılında 100’den fazla çalışanı olan şirketler için cinsiyet ücret farklarının raporlanmasını zorunlu hale getiren yasayı yürürlüğe koymuştu. Bu uygulama, benzer bir zorunluluğu bulunan Birleşik Krallık gibi ülkeleri takip eden bir adım olarak değerlendiriliyor.
Kaynak: Reuters