Avrupa’daki şirketlerin çoğunluğu, Avrupa Komisyonu’nun Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi’ni (CSRD) hafifletmeye yönelik “Omnibus” teklifine sıcak bakmıyor.
Profesyonel ağ #WeAreEurope tarafından yayımlanan yeni bir ankete göre, şirketlerin büyük bölümü mevcut CSRD sisteminden memnun olduğunu belirtirken, sadece bazı iyileştirmelere açık olduklarını ifade ediyor. HEC Paris İşletme Okulu iş birliğiyle gerçekleştirilen anket, 26 Avrupa ülkesinde faaliyet gösteren 1.000’den fazla şirkette CSRD uygulamasından sorumlu üst düzey yöneticilerin görüşlerini içeriyor. Katılımcıların %40’ı şirketlerinde C-level (üst düzey yönetici) pozisyonlarında bulunuyor.
Kapsamın Daraltılması Tepki Çekiyor
Şubat ayı sonunda açıklanan “Omnibus I” paketi; CSRD, Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CSDDD), Taksonomi Yönetmeliği ve Karbon Sınır Ayarlama Mekanizması (CBAM) gibi düzenlemelerde kapsamlı değişiklikler öngörüyor. Bu değişiklikler arasında, CSRD kapsamının yalnızca 1.000’den fazla çalışanı olan şirketlerle sınırlandırılması ve sürdürülebilirlik raporlamasında gerekli veri noktalarının ciddi şekilde azaltılması gibi maddeler yer alıyor. Bu adım, mevcut eşik olan 250 çalışandan 1.000 çalışana çıkarılmasıyla yaklaşık %80 oranında şirketin kapsam dışı kalması anlamına geliyor.
Ancak ankete göre, şirketlerin %61’i mevcut CSRD yapısından memnun olduklarını belirtiyor. Memnuniyetsizlik oranı ise yalnızca %17. Önerilen düzenlemeyle kapsam dışı kalacak 250-999 çalışanı olan şirketlerde dahi memnuniyetsizlik oranı oldukça düşük: 250-499 çalışanı olanlarda %25, 500-999 çalışanı olanlarda %17.
CSRD’nin Güçlü Yönleri
Katılımcıların %89’u CSRD’nin yatırımcılar ve paydaşlar için ESG (çevresel, sosyal ve yönetişim) şeffaflığını artırdığını, %89’u ise şirketlerin ESG stratejilerini ve risk yönetimlerini güçlendirdiğini düşünüyor. Ayrıca %88’i bu düzenlemenin Avrupa’nın sürdürülebilir kalkınma vizyonu ile uyumlu olduğunu, %80’e yakını ise Avrupa’nın sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında etkili bir araç olduğunu belirtiyor.
Zayıf Yönler ve Çözüm Önerileri
CSRD’nin en çok eleştirilen yönleri arasında yetersiz rehberlik (%69), küçük şirketler için orantısız yükler (%63) ve yüksek maliyet ile zaman gereksinimi (%63) öne çıkıyor. Buna karşılık, sadece %37’si CSRD’nin AB dışındaki firmalara kıyasla rekabet dezavantajı yarattığını düşünüyor.
Ankete göre, şirketlerin sadece %25’i Omnibus önerilerinden memnun. Özellikle 250-999 çalışanı olan şirketlerin memnuniyet oranı %25’in altında kalıyor.
Zayıf yönlerin giderilmesine yönelik çözümler arasında veri toplama ve raporlama süreçlerinin otomasyonu (%86) ve zorunlu gösterge sayısının azaltılması (%82) öne çıkıyor. Ayrıca, kapsamın daraltılmasına yönelik olarak 1.000 çalışan eşiği yerine 500 çalışanlık bir eşik daha fazla destek görüyor (%46). 500-999 çalışanı olan şirketlerde bu destek oranı %53’e çıkıyor.
Karar Sürecinde Şirketlerin Görüşü Önemli
Araştırma liderlerinden HEC Paris’ten Prof. François Gemenne ve Prof. Brian Hill, “Avrupa, CSRD gibi iddialı sürdürülebilirlik politikalarının geleceğiyle ilgili zorlu kararlarla karşı karşıya. Bu kararların güvenilir ve kapsamlı bilgiler temelinde alınması şart,” diyerek şirket görüşlerinin karar süreçlerinde mutlaka dikkate alınması gerektiğini vurguladı.