PepsiCo, Amerika’nın değişen dinamiklerine uyarak Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) programında değişikliğe gidiyor.
ABD’li şirketler, Donald Trump’ın DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) politikalarına yönelik baskısı karşısında programlarını revize ediyor. PepsiCo da bu yönde adım atan son büyük şirketlerden biri oldu.
Dünyaca ünlü içecek üreticisi PepsiCo, DEI iş gücü temsili hedeflerini sonlandıracağını ve baş DEI yetkilisinin rolünü, çalışan bağlılığı ve liderlik gelişimine odaklanan daha geniş bir pozisyona dönüştüreceğini duyurdu. Şirketin 2021’de başlattığı “A Space to Be You” (Senin İçin Bir Alan) programı ise devam edecek.
Yeni Strateji: “Büyüme için Kapsayıcılık”
PepsiCo CEO’su Ramon Laguarta, çalışanlara gönderdiği notta, şirketin mevcut DEI stratejisinin 2025’te sona ereceğini ve bunun yerine “Büyüme için Kapsayıcılık” adlı yeni bir strateji başlatılacağını açıkladı.
PepsiCo’nun bu hamlesi, Target ve Alphabet (Google’ın ana şirketi) gibi diğer büyük ABD firmalarının DEI politikalarını değiştirdiği ya da gözden geçirdiği bir döneme denk geliyor. Eski Başkan Donald Trump, özel sektör şirketlerini “yasadışı DEI ayrımcılığı ve ayrıcalıkları” uygulamalarını sona erdirmeye çağırmış ve federal kurumlara DEI programlarını kaldırmaları yönünde talimat vermişti. Ayrıca, bu politikaları sürdüren akademik kurumların federal fonlarının kesileceği uyarısında bulunmuştu.
Tedarikçi Ağı Genişliyor, Anketlere Katılım Sonlandırılıyor
PepsiCo, küçük işletmelere yönelik fırsatları artırarak tedarikçi tabanını genişleteceğini de duyurdu. Buna ek olarak, şirket yalnızca belirli demografik gruplara yönelik anketlere katılmayacağını açıkladı.
Şirketin DEI politikasında yaptığı bu değişiklikler, ABD’de iş dünyasının değişen dinamiklerine nasıl adapte olduğunu gösteriyor.