Mavi, son Genel Kurul Toplantısı’nda yönetim kurulundaki kadın üye oranını %33’ten %50’ye çıkararak cinsiyet eşitliğinde önemli bir adım attı. Ebru Dildar Edin ve Rina Onur Şirinoğlu’nun katılımıyla, yönetim kurulunda kadın ve erkek temsiliyeti eşitlendi.
Ebru Dildar Edin: Sürdürülebilirlik ve Kadın Çalışmaları
Ebru Dildar Edin, bankacılık sektöründe 1993 yılında kariyerine başladı ve Garanti Bankası’nda Genel Müdür Yardımcılığına kadar yükseldi. Edin, Kurumsal ve Yatırım Bankacılığı ile Sürdürülebilirlik alanlarında uzmanlaşmış olup, Sürdürülebilir Kalkınma Derneği İstişare Kurulu Başkanı ve Yüzde 30 Kulübü Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaktadır.
Rina Onur Şirinoğlu: İnternet Ekosisteminde Öncü
Rina Onur Şirinoğlu, Türkiye’nin önde gelen mobil oyun şirketlerinden Spyke Games’in Kurucu Ortağı ve CEO’su olup, Peak Games’in de kurucu ortaklarındandır. Ayrıca, 500 Istanbul girişim sermayesi fonunun kurucu ortağıdır. Harvard Üniversitesi Ekonomi bölümünden mezun olan Onur, Morgan Stanley Londra ofisinde yatırım bankacılığı deneyimine sahiptir.
Mavi Yönetim Kurulu Üyeleri
Yeni yönetim kurulunda Ersin Akarlılar (Başkan), Ebru Dildar Edin (Başkan Yardımcısı, Bağımsız Üye), Elif Akarlılar, Cüneyt Yavuz, Nedim Nahmias (Bağımsız Üye) ve Rina Onur Şirinoğlu (Bağımsız Üye) görev almaktadır.
Kadın Çalışan ve Yöneticilerde Eşit Temsil
Mavi CEO’su Cüneyt Yavuz, Mavi’nin enerjisinin kadınlarda saklı olduğunu ve yüzde 60 kadın çalışan ve yüzde 53 kadın yönetici oranlarıyla sektöre örnek teşkil ettiğini belirtti. Üst düzey pozisyonlarda kadın liderlerin bulunmasının gururunu yaşadıklarını ifade etti.
Kadın Güçlenmesine Yönelik Çalışmalar
Mavi, BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı ve Yüzde 30 Kulübü’nün üyesidir. UN Women’ın toplumsal cinsiyet eşitliği programlarına katılmakta ve 2014’ten beri Mavi Burs Fonu’yla üniversiteli kız öğrencilere destek vermektedir.
Anneler İçin Destek Programları
Mavi, kadın çalışanlarına eşit fırsatlar sunmakta ve annelerin iş/özel hayat dengesini korumak amacıyla ücretsiz kreş, ulaşım ve kahvaltı imkânı sağlamaktadır. Ayrıca, annelerin doğum izni sonrası iş hayatına hızlı uyum sağlaması için destek programları yürütmektedir.
Not: 2023 yılında BIST yönetim kurullarında kadınların genel temsil oranı %17,9 olarak ölçülmüştü (2023 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu, Sabancı Üniversitesi).