ABD’nin federal iş gücü denetim kurumu EEOC, New York Times’ı çeşitlilik politikaları adına beyaz bir erkeğe ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle dava etti.
ABD Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu (EEOC), New York Times’ın federal yasayı ihlal ederek beyaz bir erkek çalışanın terfi hakkını engellediğini öne sürerek gazeteye dava açtı. Davanın odağında 2025 yılı başındaki bir işe alım süreci var. EEOC’a göre New York Times, Gayrimenkul Editörü Yardımcısı pozisyonu için niteliklere sahip beyaz erkek bir çalışanı terfi ettirmeyerek, sonunda o alanda neredeyse hiç deneyimi olmayan beyaz olmayan kadın bir dış adayı işe aldı. Üstelik işe alım yöneticisi bu adayı standart görüşme süreçlerini atlatarak final paneline dahil etti; şirketin kendi değerlendirmesinde de söz konusu aday diğer iki finalistten daha düşük puan aldı.
Siyasi hedef mi, meşru denetim mi?
Trump yönetimi son dönemde DEI meselelerini medya kuruluşlarını hukuken hedef almak için açık bir araca dönüştürdü. Federal İletişim Komisyonu geçen hafta ABC’nin yerel yayın lisanslarını DEI politikaları gerekçesiyle soruşturma kapsamına aldı. EEOC Başkanı Lucas ise Aralık 2025’te yayımladığı bir duyuruda beyaz erkekleri işyerinde ayrımcılığa maruz kaldıkları gerekçesiyle şikayette bulunmaya açıkça davet etmişti. New York Times davası, bu tabloda bağımsız bir hukuki süreçten çok koordineli bir kampanyanın parçası gibi duruyor.
Liyakat mi, temsil mi?
ESG çerçevesinde çeşitlilik ve kapsayıcılık uzun süredir sosyal sürdürülebilirliğin temel göstergelerinden biri. Ancak bu dava derin bir gerilimi gün yüzüne çıkarıyor: Temsil hedefleri koyarken liyakat ilkesini göz ardı etmek, bir ayrımcılığın yerine başka bir ayrımcılığı ikame etmek anlamına mı geliyor? Dava, mahkemeden New York Times’ın ırk veya cinsiyet temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklayan bir karar çıkarılmasını ve mağdur çalışana geçmiş dönem ödemelerinin yapılmasını talep ediyor. New York Times ise kararlılıkla savunma yapacağını duyurdu.