Amazon işten çıkarma dalgalarına bir yenisini daha ekleyerek, 16 bin çalışanına daha veda ediyor. “Daha az bürokrasi, daha çok verimlilik” sloganıyla yola çıkan teknoloji devi, yapay zekayı merkeze aldığı bu yeni dönemde kurumsal sürdürülebilirliği operasyonel bir sadeleşme ile arıyor.
Teknoloji dünyasının devleri arasında sular durulmuyor. Amazon, sadece üç ay içinde gerçekleştirdiği ikinci büyük işten çıkarma dalgasıyla, kurumsal yapısında ciddi bir “detoks” sürecine girdi. Ekim ayındaki 14 bin kişilik vedanın ardından gelen bu 16 bin kişilik yeni dalga, aslında Amazon’un geleceğe dair stratejik bir manevrasını temsil ediyor: Daha az yönetici katmanı, daha fazla bireysel sorumluluk ve çok daha fazla otomasyon.
CEO Andy Jassy’nin “gereksiz bürokrasiyi sonlandırma” vizyonuyla paralel giden bu hamle, sadece bir maliyet tasarrufu değil; aynı zamanda yapay zekanın iş yaşamındaki rollerimizi nasıl yeniden tanımladığının somut bir kanıtı. Şirket, bir yandan Amazon Fresh ve Go mağazalarını kapatarak fiziksel perakendedeki ayak izini azaltırken, diğer yandan AWS ve Prime gibi stratejik damarlarına yapay zekayı enjekte ediyor. Görünüşe bakılırsa, Amazon için sürdürülebilir başarı yolu artık “daha fazla çalışan”dan değil, “daha akıllı sistemler”den geçiyor.
Kaynak: Reuters