Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle yürütülen Destekli İstihdam Modeli kapsamında, şirketlere otizmli birey istihdamı için iş koçu, maaş ve iş yeri düzenleme giderlerini kapsayan hibe desteği sağlanıyor. Program, özel sektörde kalıcı ve sürdürülebilir istihdamın önünü açmayı hedefliyor.
Dünyada birçok şirket, otizmli bireylerin sistematik düşünme becerileri, detaylara gösterdikleri özen ve rutinlere bağlılık özelliklerinden faydalanarak, iş süreçlerinde verimlilik ve kaliteyi artırıyor. Tohum Otizm Vakfı bugüne kadar Ford Otosan, Horoz Lojistik, Eker, GSK, Netlog, Boyner ve Arvato gibi firmalarla yaptığı iş birlikleri sayesinde 51 otizmli bireyin istihdamını sağladı. Buna ek olarak İŞKUR hibe desteğiyle bu modeli daha geniş kitlelere ulaştırmayı amaçlıyor.
Toplantı Daveti – Otizmli Bireylerin İş Gücüne Katılımı İçin Harekete Geçin
📅 Tarih: 09 Ocak 2026
🕓 Saat: 15:30
🔗 Zoom Bağlantısı: Toplantıya Katılmak İçin Tıklayın
🔢 Toplantı Kimliği: 844 7691 8731
🔒 Parola: 046434
Otizm Nedir?
Otizm, doğuştan gelen ve genellikle yaşamın ilk üç yılında fark edilen karmaşık bir gelişimsel farklılıktır. Otizmli bireylerde sosyal iletişimde zorluklar, sınırlı ilgi alanları ve tekrarlayan davranışlar görülebilir. Erken tanı ve yoğun özel eğitim, otizmli bireylerin yaşamlarında dönüştürücü bir etkiye sahiptir.
Otizmin Görülme Sıklığı Artıyor…
Otizm tanısı, 1985’te her 2.500 çocuktan birine konurken, 2025 yılı itibarıyla her 31 çocuktan biri otizm tanısı almaktadır. Ülkemizde otizmli birey sayısının 2.7 milyonu, bu bireylerin aile çevresinden etkilenen kişi sayısının ise 10 milyon olduğu tahmin edilmektedir. Bu çarpıcı veriler, toplumsal farkındalığın artması ve çözüm odaklı politikaların hızla uygulanması gerektiğini göstermektedir.
İstihdam Neden Önemlidir?
Otizmli bireyler için istihdam; ekonomik bağımsızlığın ötesinde, özgüven, sosyal katılım ve yaşam kalitesi anlamına gelir. Detaylara odaklanma, tekrarlayan görevlerde istikrar ve sadakat gibi güçlü yönleri sayesinde otizmli bireyler iş dünyasında fark yaratabilir.
Ancak, başarılı bir istihdam için iş yerinin bireyin ihtiyaçlarına göre düzenlenmesi, uygun pozisyon belirlenmesi ve iş koçu desteği gibi yapısal destekler gereklidir. İşverenler için bu süreç, kapsayıcılık kültürünü geliştirirken, aynı zamanda çalışan memnuniyetini ve üretkenliği de artırır.
Tohum Otizm Vakfı’nın İstihdam Çalışmaları…
Tohum Otizm Vakfı, 2010’da İstanbul Kalkınma Ajansı hibesiyle Türkiye’nin ilk ve tek model iş okulunu kurdu. 2013’te “İş ve Yaşam Müfredatı” geliştirildi, 2014’te staj programları başlatıldı.
2018’den bu yana tam zamanlı istihdam projeleri yürüten Vakıf, 2024’te otizmli bireylerin istihdamına özel olarak kurgulanan İstihdam Departmanını hayata geçirdi. Bu departmanda geliştirilen programlar ve iş birlikleriyle otizmli bireylerin iş gücüne katılımı kalıcı hale getiriliyor.
Destekli İstihdam Nedir?
Destekli istihdam, otizmli bireylerin iş hayatına katılımını artırmak ve iş yerinde sürdürülebilir başarılarını sağlamak amacıyla geliştirilmiş bir yaklaşımdır. Bu model sayesinde, bireylere uygun iş alanları belirlenir, iş koçları eşliğinde destek verilir ve işverenlerin kapsayıcı çalışma ortamı sağlaması teşvik edilir. Destekli istihdam, bireylerin bağımsız yaşama becerilerini geliştirirken, işverenler için de sosyal sorumluluğun ötesinde verimli ve sadık bir iş gücü kaynağı sunar.